徐洋洋
日期：2024年09月14日 13:13 发布人： 浏览量：
| 姓 名： | 徐洋洋 | 
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| 院 系： | 经济与管理学院 |
| 职 称： | 讲 师 |
| 邮 箱： | xuyy0123@163.com |
| 研究领域： | 组织行为学，人才开发与乡村振兴 |
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| 个人简介 |
| 徐洋洋，女，中共党员，中国人民大学工商管理博士，硕士研究生导师。主讲管理研究方法、人力资源管理、领导学、创业学等课程；主要关注组织行为学、大数据人力资源与管理创新、人才开发与乡村振兴等方面的研究与实践工作。在国内外权威及核心期刊《南开管理评论》等发表10余篇论文，担任CSSCI期刊《外国与经济管理》的匿名评审。主持/参与十多项纵横向课题。 |
| 代表性成果 |
科研项目：
1. 陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目：“健康陕西”行动背景下的农村老年人健康管理服务研究（2021ND0329）
2. 陕西省科技厅基金项目：社会主义核心价值体系建设视域下红色文化传承与创新的政治学思考（17JK0856）
3. 职场孤独感的诱发机制和影响效应研究
4. 陕西省康复运动需求与发展研究
5. 某国企战略人力资源管理体系建设研究项目
学术论文：
1. 徐洋洋, 林新奇. 职场孤独感如何影响员工绩效？——基于工作要求和资源理论的视角. 经济管理, 2021年7月（权威B，人大复印全文转载）
2. 徐洋洋, 林新奇. 社会比较交换关系对职场孤独感的诱发机制研究. 外国经济与管理, 2021年8月（CSSCI，人大复印全文转载）
3. 林新奇, 徐洋洋. 未来工作自我清晰度与员工反馈寻求行为的关系：变革型领导和工作投入的影响. 管理评论,2021年7月（权威B，通讯作者）
4. 徐洋洋,林新奇,习怡衡，孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究，南开管理评论，2019年10月。（权威A）
5. Yiheng Xi, Yangyang Xu, Ying Wang. Too-Much-Of-A-Good-Thing Effect of External resource Investment—A Study on the Moderating Effect of Psychological Capital on the Contribution of Social Support to Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020年2月（SSCI）
6.丁贺,林新奇,徐洋洋，基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究，南开管理评论，2018年2月（权威A）
7.徐洋洋,林新奇，面向未来职业需求的企业人才培育思路，现代管理科学，2018年3月
8.张振刚,徐洋洋,余传鹏，家长式领导研究述评与展望，中国人力资源开发，2013年7月
获 奖：
1.2022年，本科毕业论文优秀指导教师
2.2022年，“新道数智人才杯数”智人力大赛优秀指导教师
3.2024年，第二届西部高等院校新商科大赛优秀指导教师 |
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